Facebook se lance en ressources humaines.
Il va s'en dire que plus rien ne nous surprend quand il s'agit de Facebook et de ses acquisitions. Ce géant des réseaux sociaux conquit le monde internet peu à peu. Nous avons appris récemment que le groupe de Facebook lancerait une nouvelle fonction gratuite disponible pour toutes les entreprises ayant une page Facebook, c'est-à-dire de publier des offres d'emploi sous un onglet dédié à celles-ci. L'équipe de Mark Zuckerberg menace de ce fait LinkedIn, un réseau social professionnel, emploi-Québec ainsi que tous les sites semblables.
Cette nouvelle fonction serait tout autant utile pour les employeurs que pour les travailleurs. En effet, les entreprises publieraient des offres d'emploi sous l'onglet dédié à celles-ci et elles s'afficheraient sur le mur de la page de l'entreprise ainsi que sur le fil d'actualité de tous les personnes qui aiment la page, exactement comme un statut Facebook. Par la suite, les travailleurs intéressés pourraient postuler en ligne en cliquant sur un lien et les entreprises recevraient les offres des candidats via Messenger et ainsi continuer d'interagir ensemble.
Ce nouveau concept procurera une visibilité énorme pour les entreprises et leur permettra d’attirer des travailleurs avec des qualités hors pair, qui sans Facebook, n'auraient probablement pas postulés ou même vu l'offre d'emploi. L'installation de cette fonction sera effectué dans les prochains jours, voir les prochaines semaines tout dépendant de la réponse des serveurs de Facebook.
À première vue, cet outil parait génial et très utile, mais un bémol s'y rattache. En effet, lorsque les candidats intéressés postuleront pour un emploi, toutes leurs informations affichées sur leur profil seront transmises avec leur offre de candidature. De plus, l'employeur aura accès au profil du candidat ainsi que toutes les photos et publications, pour quelqu’un de discret et professionnel, il n'y a pas de problème, mais cela pourrait nuire aux gens ayant des photos ou statuts compromettants, leur crédibilité pourrait être mise en jeu. Heureusement pour eux, il sera possible de cacher certaines informations, mais on s'entend pour dire qu'il est très facile pour n'importe qui de faire une simple recherche dans Facebook et d’accéder au profil complet du candidat.
Enfin, nous pourront voir les résultats de cet outil d'ici quelques semaines et nous pourront mieux apprécier ces avantages.
Sara-Philippe Brouard
Sources:
http://www.lapresse.ca/techno/reseaux-sociaux/201702/15/01-5069811-facebook-se-lance-dans-les-offres-demploi.php
http://branchez-vous.com/2015/07/15/nouveau-sur-facebook-la-publication-doffres-demploi/
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RépondreSupprimerWow, mais qu'elle belle innovation de la part de Facebook. Je suis tout à fait en accord avec toi, le fait développé un tel concept est tout aussi bénéfique pour l'employer que l'employeur. Cependant, il est vrai de dire que ce n'est pas toutes les entreprises qui sont à la fine pointe de la technologie. C'est donc un concept qui a davantage à être connu et exploiter par le maximum d'entreprise. La technologie est si bien faite de nos jours, et selon moi, facile d'application. Facebook ne cesse de se développer et d'améliorer constamment ses nombreuses activités.
RépondreSupprimerD'ailleurs, le recrutement en ligne est l'une des pratiques qui a beaucoup d'avenir à long terme étant donné qu’avec ce concept amène à réduire les nombreux efforts qui sont consacrés au processus de dotation, le temps et l’argent peut investis. En effet, une fois que le processus est mis en œuvre, il reste seulement qu'à le peaufiner.
De plus, le fait que l’employer postule directement avec son Facebook, l’employeur peut déjà se faire une idée du futur candidat en ayant consulté son profile. C’est donc pourquoi il est primordial en 2017 d’utiliser Facebook de façon convenable.
Merci beaucoup à toi Sara-Philippe de m’avoir faut découvrir ce nouveau concept !
Marie-Lou Tremblay Mimeault
Wow, mais qu'elle belle innovation de la part de Facebook. Je suis tout à fait en accord avec toi, le fait développé un tel concept est tout aussi bénéfique pour l'employer que l'employeur. Cependant, il est vrai de dire que ce n'est pas toutes les entreprises qui sont à la fine pointe de la technologie. C'est donc un concept qui a davantage à être connu et exploiter par le maximum d'entreprise. La technologie est si bien faite de nos jours, et selon moi, facile d'application. Facebook ne cesse de se développer et d'améliorer constamment ses nombreuses activités.
RépondreSupprimerD'ailleurs, le recrutement en ligne est l'une des pratiques qui a beaucoup d'avenir à long terme étant donné qu’avec ce concept amène à réduire les nombreux efforts qui sont consacrés au processus de dotation, le temps et l’argent peut investis. En effet, une fois que le processus est mis en œuvre, il reste seulement qu'à le peaufiner.
De plus, le fait que l’employer postule directement avec son Facebook, l’employeur peut déjà se faire une idée du futur candidat en ayant consulté son profile. C’est donc pourquoi il est primordial en 2017 d’utiliser Facebook de façon convenable.
Merci beaucoup à toi Sara-Philippe de m’avoir faut découvrir ce nouveau concept !
Marie-Lou Tremblay Mimeault
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RépondreSupprimerJe trouve cette idée de facebook très brillante. Oui facebook va jouer dans les plates-bandes de Jobboom, emploi-Québec et tous les autres mais ceci fait partie de la ‘’game’’ alors je trouve cela correct. Ceci est très bien car on sait tous que les réseaux sociaux sont de plus en plus populaires et je crois fortement que les gens seront plus enclins à se chercher un emploi car ils sont souvent sur facebook et ceci va grandement aider les compagnies, car plus de gens vont visionner leur offre d’emploi. Effectivement, ce que tu dis par rapport à l’accès des profils fait peur pour les gens qui veulent offrir leurs services. Par contre, je crois que cette nouvelle vision de facebook ne peut qu’aider les compagnies, car si les gens souhaite réellement appliquer pour un poste il risque de le voir sur facebook et sachant que l’offre est disponible ils peuvent toujours aller déposer leur candidature sur les autre sites d’emploi comme Jobboom ou autres, mais c’est vrai que facebook devrait corriger le tir pour que les entreprise qui mettent leur offre d’emploi ne devrais pas avoir 100% accès aux informations des candidats.
RépondreSupprimerPar Étienne Pagé